Het kabinet wil een maas in de wet dichten dat het mogelijk maakt dat werkgevers ten onrechte subsidie krijgen voor het aannemen van oudere werknemers.

Dat zei minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs in de Tweede Kamer.

Bedrijven die werknemers van 56 jaar of ouder (in 2014 was dat nog 51 jaar en ouder) vanuit de WW in dienst nemen, betalen lagere sociale premies. Zij krijgen gedurende maximaal drie jaar een premiekorting van ten hoogste 7.000 euro per jaar.

Maar sommige werkgevers die al 56-plussers in dienst hebben, ontslaan deze om ze korte tijd later weer in dienst te nemen. Zij voldoen dan aan de formele eisen om voor deze zogeheten mobiliteitsbonus in aanmerking te komen.

De minister wil op korte termijn met regels komen waarbij werkgevers niet langer een premiekorting krijgen als zij werknemers aannemen die al eerder bij het bedrijf in dienst waren.
In 2013, het laatste jaar waarover cijfers bekend zijn, kregen werkgevers voor 35.000 werknemers een mobiliteitsbonus.

Paul van der Kwast is financieel planner en lid van de Vereniging Onafhankelijke Financieel Planners. Voor Z24 volgt hij de fiscale ontwikkelingen op de voet. Ook schrijft hij tweewekelijks een column over personal finance. 

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl